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社會招聘 薪資福利 培養計劃 員工(gōng)活動
薪資福利
薪酬
  • 基本薪酬

    内部薪酬體(tǐ)系完善，匹配各崗位所需技(jì )能(néng)并結合市場水平，提供行業内具(jù)有(yǒu)競争力的薪資，相關細節将在offer中(zhōng)予以詳細說明。

  • 年終多(duō)薪

    根據月度績效考核形成彈性年終制。

  • 年終評優

    公(gōng)司每年進行年度評優以表彰先進個人或團體(tǐ)。

福利
  • 社會保險

    公(gōng)司為(wèi)每位員工(gōng)購(gòu)買基本社會保險，含養老保險、醫(yī)療保險、工(gōng)傷保險、失業保險、生育保險。

  • 住房公(gōng)積金

    公(gōng)司為(wèi)每位員工(gōng)繳納住房公(gōng)積金，繳納比例為(wèi)杭州市最高标準（12%）。

  • 帶薪假期

    周末雙休，保障帶薪年假，婚假，産(chǎn)假，國(guó)家法定假期。

  • 體(tǐ)檢

    公(gōng)司為(wèi)新(xīn)入職員工(gōng)提供一次免費入職體(tǐ)檢，其他(tā)在崗員工(gōng)每年一次常規體(tǐ)檢。

  • 工(gōng)會活動

    公(gōng)司工(gōng)會為(wèi)員工(gōng)籃球、羽毛球、足球等活動場所，另不定期組織團建活動。

  • 班車(chē)

    公(gōng)司開設五條班車(chē)線(xiàn)路，可(kě)供員工(gōng)上下班免費搭乘。

  • 年度旅遊

    公(gōng)司為(wèi)每位員工(gōng)提供年度的活動經費，可(kě)以部門為(wèi)單位自行組織員工(gōng)旅遊等活動。

  • 高溫補貼

    每年夏季（6-9月份）發放高溫補貼。

  • 内部推薦獎勵

    公(gōng)司依據推薦人才級别，為(wèi)内部推薦人員發放現金獎勵。

  • 住院醫(yī)療費用(yòng)報銷

    公(gōng)司根據生病住院的在職員工(gōng)工(gōng)作(zuò)年限及醫(yī)院等級給予起付标準以下部分(fēn)費用(yòng)報銷。

  • 職工(gōng)醫(yī)療互助

    工(gōng)會提供二級以上醫(yī)院住院及規定病種門診補助。

  • 其他(tā)福利

    餐費補貼、交通補貼、通訊補貼、初次來杭或應屆生租房補貼、生日福利、節日福利等。